Programa Primeros pasos en RSE como promotor de responsabilidad social de las empresas pyme

108 páginas : ilustraciones, gráficos.Esta tesis pretende evaluar como el Programa primeros pasos en RSE de la Universidad Externado de Colombia ha promovido la implementación de políticas de RSE al interior de las Mipymes en Colombia. Durante los últimos años, el concepto de RSE ha venido cobrando más importancia en los ámbitos empresariales, culturales y sociales. Sin embargo, la falta de información, problemas a la hora de aplicar las iniciativas y dificultades a la hora de dar seguimiento y medición, alejan todavía a muchas empresas del punto de partida para implementar RSE. Con este trabajo se buscó identificar las principales barreras que ven los empresarios a la hora de iniciar un proceso de RSE, identificar qué cambios han tenido los empresarios en su gestión empresarial al momento de implementar RSE, ya sea participando en el programa o no, al igual que los cambios en la gestión organizacional al participar en el programa y que mejoras proponen para el programa. Parte de este estudio se desarrolló usando los indicadores del VDM como modelo de medición. El estudio se llevó a cabo por medio de una encuesta aplicada a diferentes empresas que aplicaron RSE en sus empresas. Se logró determinar que el programa cambio la gestión organizacional emprendida por los empresarios, amplio su visión y les permitió ver de manera más tangible resultados en términos de ventas y productividad.This thesis aims to evaluate how the First Steps Program in CSR of the Externado de Colombia University has promoted the implementation of CSR policies within the Mipymes in Colombia. During the last years, the concept of CSR has been gaining more importance in the business, cultural and social spheres. However, the lack of information, problems when implementing initiatives and difficulties in monitoring and measuring, still distance many companies from the starting point to implement CSR. This work sought to identify the main barriers that entrepreneurs see when initiating a CSR process, identify what changes entrepreneurs have had in their business management at the time of implementing CSR, whether participating in the program or not, at as well as the changes in organizational management when participating in the program and what improvements they propose for the program. Part of this study was developed using the VDM indicators as a measurement model. The study was carried out through a survey applied to different companies that applied CSR in their companies. It was determined that the program changed the organizational management undertaken by entrepreneurs, broadened their vision and allowed them to see more tangible results in terms of sales and productivity.Magíster en Gestión y Evaluación de Proyectos de InversiónMaestrí

Estudio de factibilidad de la creación y operación de una empresa dedicada a la consultoría en proyectos de RSE en la Ciudad de Pereira

El objetivo central de la presente investigación es el análisis de las condiciones necesarias en cuanto a los aspectos administrativos, legales, de mercado y financieros, que deben tenerse en cuenta para evaluar la factibilidad de la creación de una empresa dedicada a la consultoria en proyectos de responsabilidad social empresarial en la ciudad de Pereira. Se pretende alcanzar el éxito, mediante el planteamiento de un modelo de negocio que permita la creación de una empresa con la flexibilidad necesaria para atender las demandas particulares de cada uno de sus clientes, generando propuestas de valor que beneficien a la sociedad en general, manteniendo una estructura de costos e ingresos que permita lograr la rentabilidad esperada

Análisis de la responsabilidad social empresarial (RSE) en las PYMES constructoras de proyectos inmobiliarios en el centro norte de la ciudad de Quito en el período 2015-2107.

The construction sector in the city of Quito is an important segment in the urban, economic and social progress of the city. That is why it must study and analyze its development from all areas and one of them is the social responsibility that should be implemented as a standard in all economic sectors In this occasion we will focus on analyzing the social thinking that currently exists in the construction sector through a study applied to a group of construction SMEs in the city of Quito. CSR can be explained from two sides, the competitiveness of companies and the participation of them in the social field in the community. Translated to the construction sector of the city of Quito this issue is handled with secrecy so it fails to fit into a true sustainable development of the city, with structural designs friendly to the environment, with an adequate use of non-renewable resources and with high levels of pollution, which prevents SMEs in the construction sector of the city of Quito from taking advantage of this important aspect to use it as a tool to gain market positioning and increase their competitiveness. In this virtue we see viable the search for clear methods and guidelines that help to implement all the principles of CSR within the construction sector of the city of Quito.El sector de la construcción en la ciudad de Quito es un importante segmento en el progreso urbanístico, económico y social de la ciudad. Es por esto que se debe estudiar y analizar su desarrollo desde todos los ámbitos y uno de ellos es el de la responsabilidad social que debería implantarse como norma en todos los sectores económicos. En esta ocasión nos enfocaremos en analizar el pensamiento social que actualmente existe en el sector de la construcción por medio de un estudio aplicado a un grupo de PYMES de la construcción en la ciudad de Quito. La RSE la podemos explicar desde dos aristas, la competitividad de las empresas y la participación de las mismas en el ámbito social en la comunidad. Traducido al sector de la construcción de la ciudad de Quito este tema se maneja con hermetismo por lo que no logra acoplarse a un verdadero desarrollo sostenible de la ciudad, con diseños estructurales amigables con el medio ambiente, con un uso adecuado de los recursos no renovables y con altos niveles de contaminación, lo que impide que las PYMES del sector de la construcción de la ciudad de Quito no aprovechen este importante aspecto para utilizarlo como una herramienta para ganar posicionamiento en el mercado y para aumentar su competitividad. En tal virtud vemos viable la búsqueda de métodos y lineamientos claros que ayuden a implementar todos los principios de la RSE dentro del sector de la construcción de la ciudad de Quito

La responsabilidad social corporativa en el sector de la construcción :una aplicación práctica de las directrices del GRI = Corporate social responsibility in the construction sector : a practical application of the GRI guidelines

El concepto de responsabilidad social corporativa ha ido evolucionando en el tiempo, pasando de ser un discurso filantrópico hasta convertirse en una parte fundamental y completamente integrada en la gestión de las organizaciones, las cuales basarán sus estrategias teniendo en cuenta las expectativas de los grupos de interés e incorporando las preocupaciones sociales, medioambientales y éticas. La situación de crisis que estamos viviendo y que afecta de sobremanera a las PYMES del sector de la construcción, hace necesaria la transparencia por parte de las organizaciones en el desempeño de sus actividades. Los indicadores para la medición de la responsabilidad social corporativa se están convirtiendo en el recurso más utilizado por éstas, y más concretamente el Global Reporting Initiative, actualmente en su versión G4. La elaboración de memorias de responsabilidad social facilitará a las organizaciones la rendición de cuentas de manera transparente para medir y dar a conocer su desempeño económico, ambiental y social. En este trabajo se elaborará una memoria de sostenibilidad bajo las directrices del G4 para una empresa real del sector de la construcció

Mecanismos de Participación del Sector Privado en el contexto de los Objetivos de Desarrollo del Milenio y en los objetivos de Desarrollo Sostenible. Retos y perspectivas para el país, período 2014-2019

El desarrollo del primer capítulo permitió identificar que durante el contexto de los Objetivos de Desarrollo del Milenio se configuró el Pacto Globalcomomecanismo de participación en Responsabilidad Social Empresarial para las empresas transnacionales,pero sin ninguna vinculación de su accionar conesta Agenda. Escon la nueva Agendade los Objetivos de Desarrollo Sostenibles donde el sector privado se identifica como un aliado estratégico, creándose plataformas internacionales para su participación tales como:el Pacto Global, Iniciativa de reporte Global, Consejo Empresarial Mundial para el Desarrollo Sostenible, Brújula de los Objetivos de Desarrollo Sostenible y Fondo de los Objetivo de Desarrollo Sostenible y Grupo Asesor del Sector Privado del Fondo ODS. Se abordó la participación y aportes de las empresas nacionales a la Agenda2030, identificando la participación de este sectorde manera aislada del Gobiernodel ex presidente Salvador Sánchez Cerén, por el factor ideológico e intereses divergentes en temas de importancia de la agendapolítica nacional entre ambos actores,condicionando de esta manera la coordinación,creación y funcionamiento del Consejo Nacional de Desarrollo. Finalmente, se identificaron los aportes durante el mandato del ex presidente Cerén, considerando que el factor ideológico condicionó acciones conjuntas con el sector privado en favor de la Agendade Desarrollo Nacional. Se revisan lasperspectivasde acercamiento entre el sector privado y el Gobiernodel presidente Nayib Bukele, a través deasocios público privados que permitan avanzar en la AgendaNacional de Desarrollo

La transición hacia una estrategia sostenible en las PYMEs: propuesta para la redefinición de valores organizacionales y sistemas de control para el cambio cultural

En la actualidad existe una preocupación notable por los temas ambientales. La necesidad de generar comportamientos más amigables con la naturaleza no es exclusiva de las grandes corporaciones, pues las pequeñas y medianas empresas – PYMEs, han iniciado procesos de implementación de lineamientos ambientales en su estrategia que, aunque incipientes, dan cuenta de su interés por reaccionar a un entorno competitivo más demandante. Para llevar a cabo esta inserción de políticas ambientales en su estrategia, las PYMEs deben considerar la cultura que poseen, pues es necesario efectuar una redefinición de los valores organizacionales, de tal forma que se puedan desarrollar comportamientos responsables con el medio ambiente. Junto con esa redefinición de valores, se deben establecer sistemas de control que garanticen la internalización del nuevo conjunto de valores. El objetivo principal en este trabajo es proponer un instrumento de gestión para las PYMEs, que involucre la redefinición de valores organizacionales al igual que la implementación de sistemas de control, de tal forma que se logre transformar el paradigma cultural de la empresa y se establezca una estrategia sostenible. La metodología que se empleará en el trabajo es el análisis crítico de la literatura, en el cual se hace una revisión de la literatura de los temas objeto de estudio, de tal forma que se puedan reconstruir las propuestas ya formuladas y se les pueda dar una nueva aplicación (Ryan, Scapens y Theobald, 2004).Abstract Nowadays there is a preoccupation for environmental issues. The need to generate naturefriendly behaviors is not exclusive of big corporations, because small and medium enterprises – SMEs, are starting the implementation of environmental policies within their strategy that, in spite of not being consolidated, demonstrates their intention to face a competitive market. To carry out this insertion of environmental policies within their strategy, SMEs have to consider the culture they have, because it’s necessary to redefine the organizational values, in order to develop responsible behavior with environment. They must establish control systems to guarantee the internalization of values. The main objective of this work is to propose a management tool for SMEs, that takes into account the redefinition of organizational values and the control systems implementation, in order to transform the cultural paradigm of the company and establish a sustainable strategy. The methodology that will be used in the document is critical analysis of literature, in which the researcher makes a literature review of study matters, in order to reconstruct the proposals and give them a new application (Ryan, Scapens y Theobald, 2004).Maestrí

Experiencias empresariales latinoamericanas: casos de estudio /

En este libro se presentan los casos que fueron seleccionados como los mejores de cada evento y se reconoce el trabajo de todo el equipo de escritores y revisores que han participado constantemente en transformar a ALAC en un referente internacional de académicos especialistas en el método de casos

Estado del arte, gobierno corporativo y buenas prácticas empresariales

Las buenas prácticas empresariales y el gobierno corporativo son dos temas que en los últimos años han ganado espacio en el mundo de los negocios y académico, ambos han cambiado la forma como las organizaciones se relacionan con su entorno y como generan condiciones de confianza con los distintos grupos de interés. En términos generales las temáticas exploradas en este trabajo lo que buscan es generar un manejo responsable de los recursos, el cumplimiento de las disposiciones legales y generar una confianza con los grupos de interés que se refleje en mayores ventas, aumento en la cotización o el valor de la compañía. Respecto a las buenas prácticas empresariales han surgido normas en donde se han establecido estándares o lineamientos, en aspectos como: ambientales, relaciones laborales, social, desarrollo local, igualdad de género, entre otros. Son muchas las organizaciones que han adoptado alguna de estas normas, y usan los resultados dentro de las distintas campañas de marketing en pro de generar una mejor imagen. Por otro lado, el gobierno corporativo ha sido una práctica empresarial que ha sido clave para generar confianza entre los directivos de una empresa, los socios capitalistas, aunque la evolución de concepto ha permitido que se vinculen otros interéses como los de la sociedad, inversiones minoristas, empleados, y demás. La adopción de un modelo de gobierno corporativo en distintas compañías ha sido promovido por diversas entidades públicas y privadas especialmente en mercados donde operan bolsas de valores. Esto en parte se explica por gracias a esta clase de gobierno, se logra mayor trasparencia en las operaciones comerciales y financierasProyecto de grado (Administrador de Empresas)-- Universidad Autónoma de Occidente, 2013PregradoAdministrador(a) de Empresa

El desarrollo de los planes de acción nacional sobre empresa y derechos humanos y el estado actual de los planes de acción sobre RSC: España y los Países Nórdicos

Países Nórdicos como Dinamarca, Finlandia, Suecia, Noruega e Islandia, con Estados del bienestar muy desarrollados, se sitúan a la cabeza de los rankings existentes en cuanto a Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y sostenibilidad. Además de su alto grado de concienciación, sus empresas, más allá de la mera creación de valor económico, buscan maximizar el bienestar del conjunto de la sociedad, invirtiendo hoy en el desarrollo de su actividad futura sin comprometer las necesidades de las próximas generaciones. España, a medias entre la adopción voluntaria de estrategias de RSC y la necesidad de una regulación de mínimos, aborda hoy la implementación de un Plan que recoge medidas concretas centradas, siguiendo los Principios Rectores que recogen el Derecho Internacional vigente, en el deber del Estado de proteger, la obligación de las empresas de respetar y el acceso a los mecanismos judiciales y extrajudiciales de reparación, y que condiciona cualquier tipo de apoyo del Gobierno al respeto a los derechos humanos (DDHH) por parte de aquellas empresas que lo soliciten. El presente estudio trata de políticas Nacionales y se planteará sobre la necesidad de un nuevo Tratado Internacional sobre DDHH y empresas multinacionales. Sin embargo, dentro del análisis que aquí se propone, cabe retener por una parte, la iniciativa voluntaria de los Gobiernos para elaborar Planes Estatales de Empresa y DDHH, y de RSC; y, por otra, que el marco a respetar es el establecido a nivel global o Internacional. Si queremos comprender la disposición de unos países y la inacción de otros. Y las políticas de sus Gobiernos, en materia de RSC. ABSTRACT: Nordic countries like Denmark, Finland, Sweden, Norway and Iceland, with highly developed welfare states, are at the head of the existing rankings in terms of Corporate Social Responsibility (CSR) and sustainability. In addition to its high level of awareness, their companies, beyond the mere creation of economic value, they seek to maximize the welfare of the whole society, investing today in the development of future activity without compromising the needs of future generations. Spain, halfway between the voluntary adoption of CSR strategies and the need for regulation of minimum, addresses today the implementation of a plan that includes concrete measures focused, following the Guiding Principles which reflect the current international law, the duty of the State to protect, the duty of corporate to respect and access to legal and other redress mechanisms, and which conditions any support from the Government to respect human rights by those companies that request it. The present study is national HR policies and will consider the need for a new International Treaty on Business and Human Rights on the world stage. But it should hold, within the analysis proposed here, on the one hand, the voluntary initiative of the State Government to develop Business Plans and Human Rights (HR) and CSR; and, second, that the framework is to respect the established global or international level; if we want to understand the willingness of some countries and the neglect of others; and their policies governments, CSR. PALABRAS CLAVE: empresa y Derechos Humanos, políticas nacionales e internacional, RSC. KEYWORDS: business and Human Rights, national and international policies, CSR